ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД

(orientations to work) — отношение и мотивация, а также в целом субъективный опыт работы, связанные с определенными видами занятости или группами. Существенная линия социологических изысканий в этой области касалась разработки и развития идеи Маркса об отчуждении рабочего в капиталистическом процессе труда. Научное управление (см. также Тезис Бравермана) — одна из ранних стратегий, которая, стремясь максимизировать эффективность рабочего, приводила к росту уровня отчуждения. Роберт Блоунер (1964) впоследствии утверждал/ что технологические достижения в конечном счете скорее усилят, чем размоют степень контроля рабочих над своим трудом, и тем самым уменьшат отчуждение, испытываемое ими ранее (см. Отчуждение). Однако социологические исследования подвергли сомнению эту гипотезу (см. Новый рабочий класс) . В отличие от традиции научного менеджмента Школа человеческих отношений признавала потребность наемных работников в социальной опоре и признании, старалась увеличить удовлетворение работой, отдавая должное важности норм рабочей группы и влияния стилей руководства. Известное исследование Элтона МЭЙО, положившее начало данному подходу, вызвало к жизни поток работ об условиях и методах, способствующих росту удовлетворения рабочего (см. Маслоу, Херцберг 1968, Социотехнический системный подход) . Самые современные инициативы содержат новые типы рабочих механизмов и относятся к постфордизму (см. Фордизм и Постфордизм) и японизации. Изучение состоятельного рабочего Голдторпом, Локвудом и др. (см. также Классовые представления) тоже указало на важность видов ориентации, которую рабочие приносят с собой на рабочее место.  Они иногда удовлетворены обычными и повторяющимися ручными операциями просто потому, что работа хорошо оплачивается. Многие "классические" социологические исследования сосредоточились на рабочих ручного труда на местах, где контроль над ними часто отсутствует. Профессиональные, менеджерские, технические и научные виды труда,  имеющие более высокий статус, большую ответственность и автономию (см. Положение на работе), а также более высокое финансовое вознаграждение (см. Положение на рынке), как правило, доставляют большее внутреннее удовлетворение. На это представление может повлиять реорганизация рынка труда, произошедшая в 1980—1990-х гг., когда многие профессиональные виды труда стали подвергаться возрастающему регулированию и надзору (например, преподаватели и доктора), трудовые контракты — краткосрочны, работа — менее надежной, сам процесс труда  все более интенсифицируется на всех уровнях занятости.