ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД

ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД
(orientations to work) — отношение и мотивация, а также в целом субъективный опыт работы, связанные с определенными видами занятости или группами. Существенная линия социологических изысканий в этой области касалась разработки и развития идеи Маркса об отчуждении рабочего в капиталистическом процессе труда. Научное управление (см. также Тезис Бравермана) — одна из ранних стратегий, которая, стремясь максимизировать эффективность рабочего, приводила к росту уровня отчуждения. Роберт Блоунер (1964) впоследствии утверждал/ что технологические достижения в конечном счете скорее усилят, чем размоют степень контроля рабочих над своим трудом, и тем самым уменьшат отчуждение, испытываемое ими ранее (см. Отчуждение). Однако социологические исследования подвергли сомнению эту гипотезу (см. Новый рабочий класс) . В отличие от традиции научного менеджмента Школа человеческих отношений признавала потребность наемных работников в социальной опоре и признании, старалась увеличить удовлетворение работой, отдавая должное важности норм рабочей группы и влияния стилей руководства. Известное исследование Элтона МЭЙО, положившее начало данному подходу, вызвало к жизни поток работ об условиях и методах, способствующих росту удовлетворения рабочего (см. Маслоу, Херцберг 1968, Социотехнический системный подход) . Самые современные инициативы содержат новые типы рабочих механизмов и относятся к постфордизму (см. Фордизм и Постфордизм) и японизации. Изучение состоятельного рабочего Голдторпом, Локвудом и др. (см. также Классовые представления) тоже указало на важность видов ориентации, которую рабочие приносят с собой на рабочее место.  Они иногда удовлетворены обычными и повторяющимися ручными операциями просто потому, что работа хорошо оплачивается. Многие "классические" социологические исследования сосредоточились на рабочих ручного труда на местах, где контроль над ними часто отсутствует. Профессиональные, менеджерские, технические и научные виды труда,  имеющие более высокий статус, большую ответственность и автономию (см. Положение на работе), а также более высокое финансовое вознаграждение (см. Положение на рынке), как правило, доставляют большее внутреннее удовлетворение. На это представление может повлиять реорганизация рынка труда, произошедшая в 1980—1990-х гг., когда многие профессиональные виды труда стали подвергаться возрастающему регулированию и надзору (например, преподаватели и доктора), трудовые контракты — краткосрочны, работа — менее надежной, сам процесс труда  все более интенсифицируется на всех уровнях занятости.


Большой толковый социологический словарь.— М.: АСТ, Вече. . 1999.

Игры ⚽ Поможем сделать НИР

Полезное


Смотреть что такое "ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД" в других словарях:

  • ТРУД —         целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде… …   Философская энциклопедия

  • Труд — У этого термина существуют и другие значения, см. Труд (значения). Труд  целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи… …   Википедия

  • труд —         Долгое время, во всяком случае до XI XIII вв.         средневековый Запад не имел термина для определения того, что мы сегодня называем Т.ом. Конечно, исторические феномены, как и персонажи, могут существовать анонимно. Однако… …   Словарь средневековой культуры

  • РАБОЧИЕ ОРИЕНТАЦИИ — (work orientations) см. Ориентации на труд …   Большой толковый социологический словарь

  • Работа (труд) — Труд целесообразная, формально материальная (прямо фиксируемый мускульный труд) и нематериальная (косвенно фиксируемый умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе… …   Википедия

  • Ценностные ориентации — а) этические, эстетические, политические, религиозные и т. п. основания критерии, на которых базируются и которыми объясняются оценки личностью или общностью окружающей реальности, дифференцированного, избирательного подхода к ней и способ… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Право на труд — в Конституции СССР, 1936 Право на труд  одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 …   Википедия

  • СССР. Труд —         Характер и особенности труда. Победа Октябрьской революции 1917 и утверждение социалистических производственных отношений вызвали коренное изменение в характере труда. Уничтожение классов и социальных групп, присваивающих результаты… …   Большая советская энциклопедия

  • ценностные ориентации — отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров. Понятие Ц. о. было введено в послевоенной социальной психологии как аналог философского понятия ценностей,… …   Большая психологическая энциклопедия

  • Принудительный труд венгров в СССР — в период после окончания Второй мировой войны известен в Венгрии под названием «маленький робот», венг. Málenykij robot  искажённое русское выражение «маленькая работа» (советские военные говорили венграм, что их забирают ненадолго, чтобы… …   Википедия


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»